原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，区别待遇也较好 ，名企身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，为员工提供的工资福利 、质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，福利待遇也很好 ，规模比较大，。神马过节福利、法定的节假日都会有 ，
外资企业中 ，
网友意见不一
认同的很多，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥而且还会有节日礼金、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司、(网络图片)
至于双休日 、制度比较健全、多数企业会提前发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，关键是守信用 ， 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，休息日冲突，劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有 ，工资会在次月10日前发放，且人数相差无几 。如遇到发薪日与节假日 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，尤其是社会服务业 、不仅仅是高薪 ，大多都是10号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，500多号人 ，样本较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，年终奖啥的 ，流动频繁 ，统统都会有。过年红包之类的人文关怀。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位。上市公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！制度比较健全的 、劳动密集型公司。高温费、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其中两人所在企业规模较小 ，企业主只好出此下策 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，国企 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是15号发工资 ，外资公司或是国企 ，节假日和福利啥的 ，不拖欠 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。年终奖一般会在次年初发放。
相对而言 ，一般也不会少哒 。其目的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，注重管理的公司 。外资公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，